§ Umowa zlecenie + umowa lojalnosciowa, zmiana stosunku pracy na umowę o pracę (odpowiedzi: 3) Dzień dobry, Proszę o poradę. Niestety nie jestem przekonana czy to pytanie dotyczy bardziej KC czy KP. Pracuję od jakiegoś czasu na umowie § Umowa szkoleniowa wraz z umowa o prace na okres probny potem umowa na czas okreslony.Moja umowa o pracę na czas określony została przedłużona już 3 razy, kończy mi się za 2 tygodnie i 2 dni. Niedawno zaszłam w ciążę, ale nie potwierdziłam jeszcze ciąży u ginekologa. Jeśli teraz poinformuję przełożonego o ciąży, to czy istnieje możliwość, że przedłuży umowę i będzie należał mi się zasiłek chorobowy? A jeśli poczekam z tą informacją do podpisania nowej umowy o pracę, czy coś mi grozi? Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu Przepis art. 177 § 3 Kodeksu pracy ( stanowi między innymi, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jak wyliczyć 3 miesiąc ciąży, wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie o sygn. I PK 33/02. Czytamy w nim: „Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”. W uzasadnieniu SN wskazał „stan zaawansowania ciąży liczy się zasadniczo i precyzyjnie w tygodniach, a według tej metody liczenia ciąża trwa 40 tygodni, czyli 280 dni kalendarzowych. Warto zauważyć, że taka liczba nieprzerwanych dni nie daje się przeliczyć na zamkniętą ilość pełnych miesięcy kalendarzowych, a jedynie na dziesięć pełnych miesięcy księżycowych, liczonych po 28 nieprzerwanych dni kalendarzowych, obejmujących po cztery tygodnie”. Jeśli w dniu rozwiązania umowy o pracę będzie Pani w 13 tygodniu ciąży, umowa przedłuża się automatycznie do dnia porodu. W innym wypadku niestety nie. Pracodawca może, ale nie musi Pani przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy w ciąży Aby natomiast otrzymać zasiłek chorobowy, musi Pani uzyskać zwolnienie lekarskie. Jeśli nawet Pani umowa ulegnie rozwiązaniu, będzie Pani przysługiwać zasiłek chorobowy, jeśli nie podejmie Pani żadnej pracy w tym okresie. Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy nadto przysługuje także osobie, która jest niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (np. po zakończeniu umowy o pracę), jeżeli niezdolność ta trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w czasie określonym w art. 7 pkt 1 i 2 ustawy zasiłkowej. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje pracę zarobkową stanowiącą tytułu objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Zatajenie ciąży przed pracodawcą Jeśli poczeka Pani z informacją, podpisze Pani umowę, pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić, ale będzie mógł w sądzie uchylić się od skutków oświadczenia woli – podpisania z Panią umowę – z powodu wprowadzenia go przez Panią w błąd. Takie uchylenie się od oświadczenia woli i zawarcia z Panią umowy wymaga zatwierdzenia przez sąd. Wówczas umowa będzie uznana za nieważną – niezawartą. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .Pracuję w firmie produkcyjnej od maja 2015 roku jako pracownik produkcji. Umowa zawarta była przez agencję pracy tymczasowej i została rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 31.01.2016, gdyż od 1 lutego przechodzę na umowę na czas określony dwóch bądź trzech lat bezpośrednio z firmą produkcyjną.
Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Zastanawiasz się, czy jest ono zgodne z prawem? Tutaj znajdziesz odpowiedź. I) Przez wypowiedzenie umowy z dochowaniem okresu wypowiedzenia 1) Umowa zawarta na czas niekreślony Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (unbefristeter Arbeitsvertrag) wymaga wypowiedzenia tejże umowy (Kündigung). Wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie woli, tzn. zgoda drugiej strony nie jest wymagana. Wypowiedzenie staje się skuteczne z mocy prawa w chwili złożenia oświadczenia drugiej stronie. Wypowiedzenia może dokonać zarówno pracodawca jak i pracownik. Przepisy regulujące kwestie związane z wypowiedzeniem umowy wiążą zasadniczo w ten sam sposób pracodawcę i pracownika, wyjątkowo pracodawca może podlegać dalej idącym obowiązkom niż pracownik. a) Okresy wypowiedzenia aa) Podstawowe regulacje Okresy wypowiedzenia umowy o pracę wynikają przede wszystkim z przepisów niemieckiego Kodeksu Cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch, w skrócie: BGB). § 622 BGB brzmi w tłumaczeniu: „1) Stosunek pracy może zostać rozwiązany z dochowaniem 4-tygodniowego okresu wypowiedzenia do piętnastego dnia lub do końca miesiąca kalendarzowego. 2) W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę okres wypowiedzenia wynosi, jeżeli stosunek pracy w danym zakładzie lub przedsiębiorstwie trwał 1. dwa lata – jeden miesiąc do końca miesiąca kalendarzowego, 2. pięć lat – dwa miesiące do końca miesiąca kalendarzowego, 3. osiem lat – trzy miesiące do końca miesiąca kalendarzowego, 4. dziesięć lat – cztery miesiące do końca miesiąca kalendarzowego, 5. 12 lat – pięć miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego, 6. 15 lat – sześć miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego, 7. 20 lat – siedem miesięcy do końca miesiąca kalendarzowego. Przy obliczaniu długości trwania stosunku pracy pomija się okresy zatrudnienia leżące przed ukończeniem przez pracownika 25 roku życia.“ Przykładowo: Pracownik otrzymuje w dniu wypowiedzenie. Pracownik był zatrudniony przez okres jednego roku. Jego umowa wygasa (4-tygodniowy okres wypowiedzenia do piętnastego dnia miesiąca). Pracownik otrzymuje w dniu wypowiedzenie. Pracownik był zatrudniony przez okres jednego roku. Jego umowa wygasa (4-tygodniowy okres wypowiedzenia do końca miesiąca kalendarzowego). Pracownik otrzymuje w dniu wypowiedzenie. Pracownik był zatrudniony przez okres dwóch lat po ukończeniu 25 roku życia. Jego umowa wygasa (1-miesięczny okres wypowiedzenia do końca miesiąca kalendarzowego). bb) Wypowiedzenie w trakcie okresu próbnego W trakcie uzgodnionego okresu próbnego, jednak nie dłużej niż przez sześć miesięcy, stosunek pracy może zostać rozwiązany z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (§ 622 ust. 3 BGB). cc) Inne wyjątki W zakresie obowiązywania układów zbiorowych mogą zostać ustalone krótsze okresy wypowiedzenia (§ 622 ust. 4 BGB). Istotnym w praktyce wyjątkiem są tutaj układy zbiorowe dla pracy tymczasowej. Według układu zbiorowego BAP/DGB okres wypowiedzenia w trakcie okresu próbnego wynosi jeden tydzień. Przez pierwsze dwa tygodnie obowiązywania umowy okres wypowiedzenia może zostać skrócony nawet do jednego dnia. Okres wypowiedzenia pracowników zatrudnionych jako pomocników przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące może również zostać skrócony (§ 622 ust. 5 BGB). b) Uzasadnienie wypowiedzenia w zakresie obowiązywania Ustawy o ochronie zatrudnienia Zasadniczo wypowiedzenie umowy o pracę z dochowaniem okresu wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia. Wyjątkowo wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga uzasadnienia, jeżeli znajduje zastosowanie Ustawa o ochronie zatrudnienia (Kündigungsschutzgesetz, w skrócie: KSchG). Ustawa znajduje zastosowanie, jeżeli: pracodawca zatrudnia co najmniej 10 pracowników staż pracy pracownika, którego dotyczy wypowiedzenie, wynosi co najmniej sześć miesięcy. Zgodnie z § 1 KSchG wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne jedynie z ważnych powodów związanych z: prowadzeniem przedsiębiorstwa (betriebsbedingte Kündigung) osobą pracownika (personenbedingte Kündigung) zachowaniem pracownika (verhaltensbedingte Kündigung). Powody związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa to przykładowo zakończenie prowadzenia działalności, zmiana przedmiotu działalności, spadek napływu zleceń. Powody związany z osobą pracownika to takie, które uniemożliwiają lub znacząco utrudniają mu wykonywanie powierzonej mu pracy i na które pracownik nie ma wpływu, przykładowo utrata prawa jazdy, długotrwała choroba. Powody związane z zachowaniem pracownika to przede wszystkim ciężkie lub wielokrotne naruszenia obowiązków wynikając z umowy o pracę, przykładowo wielokrotna nieobecność pracownika bez usprawiedliwienia, spożywanie alkoholu w miejscu pracy. c) Forma wypowiedzenia Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga zgodnie z § 623 BGB dochowania formy pisemnej. Forma pisemna jest dochowana, jeżeli pracownikowi zostaje doręczony dokument z oryginałem podpisu pracodawcy lub osoby upoważnionej do wypowiedzenia umowy. Dokument może zostać doręczony przez pocztę lub osobiście wręczony pracownikowi. Wypowiedzenie w innej formie (ustnie, telefonicznie, przez faks lub e-mail) jest nieważne. W przypadku formalnie nieważnego wypowiedzenia pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, może jednak nadal domagać się zapłaty wynagrodzenia, jeżeli pozostaje w gotowości do świadczenia pracy. d) Choroba Choroba nie chroni przed wypowiedzeniem umowy. Umowa o pracę może zostać wypowiedziana także w trakcie choroby pracownika. e) Ciąża Ciąża chroni przez wypowiedzeniem umowy. Wypowiedzenie umowy w trakcie ciąży i do czterech miesięcy po porodzie jest niedozwolone (§ 9 Ustawy o ochronie kobiet w ciąży, Mutterschutzgesetz). Uwaga: Ochrona przed wypowiedzeniem umowy z tytułu ciąży nie chroni przed wygaśnięciem umowy zawartej na okres określony. 2) Umowa zawarta na czas określony Zasadniczo umowa zawarta na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) ulega automatycznemu rozwiązaniu z upływem okresu jej obowiązywania i nie może zostać wcześniej wypowiedziana. Strony mogą jednak w umowie przewidzieć dodatkową możliwość jej rozwiązania przez wypowiedzenie z dochowaniem okresu wypowiedzenia. Jeżeli strony przewidziały taką możliwość, także umowa zawarta na czas określony będzie podlegała w tym zakresie wszystkim ww. przepisom. II) Wypowiedzenie umowy z ważnego powodu Każda umowa o pracę może zostać z ważnego powodu (wichtiger Grund) wypowiedziana bez dochowania okresu wypowiedzenia (§ 626 BGB). Ważny powód to taki, który przy uwzględnieniu wzajemnych interesów stron w danej sprawie czyni kontynuację umowy dla jednej ze stron niemożliwą do zaakceptowania. Przykłady z orzecznictwa: kradzież dokonana przez pracownika na szkodę pracodawcy lub innych pracowników, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, molestowanie seksualne, rękoczyny między pracownikiem a pracodawcą. III) Przez wygaśnięcie umowy Umowa zawarta na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) ulega automatycznemu rozwiązaniu z upływem okresu jej obowiązywania. IV) Za porozumieniem stron Pracodawca i pracownik mogą w każdej chwili rozwiązać lub zmienić umowę o pracę za porozumieniem stron. Także osoby ustawowo chronione przed wypowiedzeniem umowy (kobiety w ciąży, pozostali pracownicy w zakresie obowiązywania KSchG) mogą w ten sposób rozwiązać umowę o pracę. V) Środki ochrony prawnej Pracownik nie zgadzający się z rozwiązaniem umowy o pracę musi wytoczyć powództwo (Kündigungsschutzklage) przed właściwym sądem pracy w terminie do trzech tygodni od daty doręczenie pisemnego wypowiedzenia umowy (§ 4 KSchG). Po upływie tego terminu pracownik traci prawo do powoływania się na niezgodność wypowiedzenia z prawem. Wniosek powinien zawierać żądanie o stwierdzenie, że umowa o pracę nie została rozwiązana. Kamil Gwóźdź, Rechtsanwalt w Görlitz od Autor Blogu Prawa Niemieckiego. Zdjęcie: CC BY autor: Flazingo Photos @N07/14090438714.
Umowa na okres próbny nadal może być zawierana na maksymalnie 3 miesiące.Jednak nowelizacja wprowadza zasadę, że w przypadku gdy po umowie na okres próbny mamy zamiar zawrzeć krótką umowę na czas określony, długość okresu próbnego musi zostać skrócona: do 1 lub 2 miesięcy (zob. tabela).
Co drugi nowy pracownik w Niemczech otrzymuje umowę na czas określony. Pokażemy Ci, na co zwrócić uwagę. 1. Umowa o pracę na czas określony (Zeitvertrag) – z ważnego powodu lub nie Umowa na czas określony nie różni się zbytnio od tej na czas nieokreślony. Jedyna różnica polega na tym, że w pierwszej podany jest termin ustania stosunku pracy, dzięki czemu wskazanie powodu wypowiedzenia umowy nie jest konieczne. Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie pracownika na czas określony z konkretnych przyczyn (np. zastępstwo pracownika, który znajduje się na urlopie macierzyńskim) lub bez bez ich podawania. 2. Czas trwania umowy o pracę na czas określony Umowę na czas określony można przedłużyć – nie można jednak robić tego w nieskończoność. Górne granice różnią się w zależności od przypadku. Umowy o pracę na czas określony bez konkretnego powodu są dopuszczalne przez maksymalnie dwa lata. W tym czasie pracodawca może przedłużyć umowę maksymalnie trzy razy. 3. Specjalne zasady dla starszych pracowników W przypadku pracowników powyżej 52 roku życia umowa na czas określony może trwać maksymalnie pięć lat. Pracownik musi jednak otrzymywać wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin (Kurzarbeitergeld), a wcześniej być zgłoszonym przynajmniej przez cztery miesiące jako bezrobotny lub brać udział w wydarzeniach organizowanych z funduszu wspierania bezrobotnych. 4. Przedterminowe wypowiedzenie umowy o pracę (vorzeitige Kündigung) Jeżeli w umowie o pracę na czas określony nie znajduje się żaden punkt poświęcony wcześniejszemu zakończeniu stosunku pracy, wcześniejsze wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Możliwe jest jednak rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym (fristlose Kündigung). 5. Okres próbny W umowie o pracę na czas określony można uzgodnić czas próbny trwający maksymalnie pięć miesięcy. W tym okresie dopuszczalny jest krótszy okres wypowiedzenia. 6. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Zgodnie z Ustawą o ochronie macierzyństwa, kobiety w ciąży nie można zwolnić przed upływem umowy. Ciąża nie wydłuża jednak czasu trwania umowy na czas określony – stosunek pracy kończy się więc według wcześniejszych ustaleń. 7. Jakie regulacje dotyczą przedłużenia umowy? O przedłużeniu umowy o pracę na czas określony trzeba zdecydować przed jej wygaśnięciem. Jeżeli pracownik pracuje dalej, a kolejna umowa zostanie zawarta później, jest ona nieważna. Praca bez podpisanej umowy może doprowadzić do roszczeń pracownika do otrzymania umowy na czas nieokreślony (unbefristetes Arbeitsverhältnis).
Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy na czas określony, którą zawiera się, jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego nieobecności. Nieobecność pracownika musi być usprawiedliwiona, co oznacza, że do zawieszenia świadczenia pracy doszło nie z winy pracownika, np. z powodu choroby czy urlopu
A mój przypadek jest inny,bo to ja jestem pracodawcą i zostałam oszukana przez pracownicę,bo naciągnęła mnie perfidnie na świadczenia...Pracuje u mnie dwa zeszłym roku poszłam jej na rękę,bo na okres wakacyjny chciala wyjechać w celach zarobkowych do Niemiec,rozumiem to,bo nie zarobi u mnie 1600euro na miesiąc,wiec się zgodzilam na ten powrocie od pażdziernika ponownie ją przyjęłam,ale obiecała,że więcej nie wyjedzie...Jednak w tym roku wyszła za maż,mebluje mieszkanie,więc znowu wyjechala w celach zarobkowych...Rozumiem wszystko,wiec i tym razem po powrocie znowu ją nową umowę o pracę od czas określony,okres 3 okazało się,że jest w 7, potwierdził lekarz,u którego była się badać na 3 dni przed podjęciem pracy...podobno wtedy jeszcze ciąży nie stwierdził...Uważam,że wykorzystała mnie beszczelnie,naciągajac na świadczenia,mówiąc,że powinnam się z tym liczyć...Wiadomo,że liczyłam się z tym,ale potrzebuję do pracy osoby,która będzie pracowała,a nie siedziała w domciu,bo po co się przemęczać,skoro wypłatka i tak powiedziała o tym w inny sposób,nigdy bym jej w takiej sytuacji nie zostawiła,zwłaszcza,że osoba pracująca wcześniej pod jej nieobecność mogła mieć przedłużoną jest oczywiście na chorobowym,bo ma katar...Pomogłam jej w życiu bardzo,ale teraz chce się jej zwyczajnie pozbyc,blokuje miejsce pracy,zakpiła ze mnie..Jeśli wróci z chorobowego czy mam prawo ją zwolnić i do jakiego czasu,do którego nie mogę,to co dalej,jak to ma wyglądać po porodzie,czy wtedy mogę ją zaraz zwolnić,czy muszę czekać aż skończy urlop jest taka,pracownikowi wolno wszystko,pracodawcy nic-tylko zatrudniać i płacić świadczenia...Nie jest to przyjemna sytuacja,bo jestem nie tylko pracodawcą,kobietą,ale też matką...Rozumiem prawa kobiety ciężarnej,ale ciężarna niech nie wykorzystuje swojej sytuacji...To jest jednak mój biznes i moje pieniądze,dlatego pytam,czy jest jakikolwiek sposób na takie osoby...Witam.Jestem w ciąży a termin porodu przypada na 30.04.2020….30 stycznia 2020 kończy mi się umowa o pracę na czas określony.Styczeń będzie też 34 miesiącem mojej pracy w tej firmie.I moje pytanie czy firma przedłuży mi umowę tylko do dnia porodu czy dostanę umowę na czas nieokreślony.Z góry dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam IzaUmowa o pracę na czas określony uregulowana jest w Niemczech w osobnej ustawie. Zawarcie umowy na czas określony - bez podania rzeczowego powodu- jest prawnie dopuszczalne tylko na okres dwóch lat Umowa o pracę na czas określony w NiemczechTak stanowi § 14 ust. 1 ustawy o pracy w niepełnym wymiarze godzin i umów na czas określony (skrót: TzBfG) .W czasokresie trzech lat może ona być trzykrotnie przedłożona. Umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa po upływie okresu , na który była zawarta. Umowy takie są w praktyce też alternatywą do okresu próbnego, który jednak w regule nie może przekraczać sześciu miesięcy. § 14 ust. 2 TzBfG przewiduje, że ograniczenie czasowe jest niedozwolone jeżeli pracownik pracował już w przeszłości u tego samego pracodawcy. Orzecznictwo Na podstawie dotychczasowego orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy umowy o pracę zawierane na czas określony były odnośnie ograniczenia czasowego nieważne, jeżeli dany pracownik pracował już poprzednio – bez ograniczenia czasowego np. 4,5 lat - u tego samego pracodawcy. Przypominamy , że umowy na czas określony - na skutek nieważności ograniczenia czasowego - przekształcają się w umowy o pracę na czas nieokreślony. W swoim nowym wyroku Związkowy Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 7 AZR 716/09) orzekł, że jeżeli miedzy poprzednim zatrudnieniem a zawarciem umowy na czas określony upłynęło więcej jak trzy lata, to ograniczenie czasowe jest ważne. Dlaczego trzy lata ? Odpowiada to terminowi przedawnienie , który w regule wynosi trzy lata. Zobacz również serwis: Praca za granicąW rozpatrywanym przez sąd przypadku czasokres miedzy poprzednim zatrudnieniem a zawarciem umowy na czas określony wynosił 6 lat. § 14 ust. 2 TzBfG ma zapobiec nadużywania wielokrotnego zawierania umów na czas określony z tym samym pracownikiem. Zdaniem sądu to nadużywanie po upływie trzech lat już nie istnieje. Inaczej jak w Niemczech, polski Kodeks pracy nie przewiduje ograniczeń co do długości trwania umowy na czas określony. Ale art. 25 § 1 KP ogranicza możliwość jej zawarcia tylko do dwóch umów. Trzecia umowa – niezależnie jaką nosi nazwę – jest już umową na czas nieokreślony. TzBfG weszła w życie z dniem i odpowiada dyrektywie 1999/70/WE. Preferowana forma zatrudnieniaPowyższa ustawa stosowana jest w praktyce bardzo restryktywnie. Każde uchybienie pracodawcy – umyślne czy nieumyślne - przeciwko przepisom tej ustawy powoduje, że umowa przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony ( § 16 TzBfG). Omówiony tu został tylko mały aspekt umowy o pracę na czas określony. Instytucje umowy pracy na czas określony i pracy tymczasowej nie należą do preferowanych form zatrudnienia pracowników i traktowane są jako zło konieczne. Te instytucje prawne mają służyć- tak uzasadnia się ich rację bytu zarówno w Niemczech jak i Polsce - zmniejszeniu również: Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy? Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony wygasa automatycznie wraz z upływem terminu, do którego została zawarta. Pracodawca może nie zdecydować się na jej przedłużenie. Jeśli pracownik przez długi czas przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawcy często podejmują taką decyzję.
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest jednym z rodzajów umów o pracę i stanowi preferowany przez pracowników ze względu na stabilizację, jaką zapewnia. Przed rokiem 2016 pracodawcy unikali często tego typu umów, ale zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone 22 lutego 2016 roku dały pracownikom stałej współpracy z jednym pracodawcą Wypowiedzenie stosunku pracy kobiecie w ciąży w Niemczech lub w ciągu czterech miesięcy po porodzie nie ma mocy prawnej, jeśli pracodawca posiadał informację o ciąży/porodzie w momencie wręczania wypowiedzenia, lub został o niej poinformowany w ciągu dwóch tygodni od daty wypowiedzenia. Przekroczenie tego terminu nie skutkuje konsekwencjami prawnymi, jeśli wynikało z ważnego powodu oraz w trybie natychmiastowym kobieta dopełni tego obowiązku (§ 9 Mutterschutzgesetz). Innymi słowy, wypowiedzenie w ciąży w Niemczech jest bezprawne. Jeśli umowa z pracodawcą jest podpisana na czas określony, to ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje tylko do końca jej pierwotnego trwania. Nie ma znaczenia czy kobieta jest na okresie próbnym czy nie – w czasie trwania okresu próbnego ma prawo do takiej samej ochrony, jak gdyby była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca musi zostać poinformowany o ciąży Przedmiotem sprawy jest absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży przez pracodawcę. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę, niezależnie od jego wielkości. Jedynym warunkiem jaki musi być spełniony, to pracodawca w momencie wręczania wypowiedzenia posiada posiadał wiedzę o ciąży lub ciężarna w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia poinformuje go o tym fakcie. Jeśli ciężarna nie dopełni tego obowiązku, zostanie zwolniona zgodnie z prawem mimo ciąży. W takim przypadku, nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Wypadki szczególne W szczególnych przypadkach, urząd nadzorczy na podstawie § 20 MuSchG na wniosek pracodawcy może w ramach wyjątku uchylić absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży. Ponieważ jest to sprzeczne z prawem kobiet do ochrony w czasie ciąży i połogu, jest to możliwe jedynie w przypadku, gdy utrzymanie tego stosunku pracy byłoby niemożliwe dla pracodawcy. Ocena tego faktu i jego kwalifikacja jest w gestii sądu pracy. W praktyce są to sytuacje, w których pracodawca bankrutuje, zamyka działalność oraz pokrewne. Należy również pamiętać, że ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech wygasa w trybie natychmiastowym w przypadku poronienia. Otrzymali Państwo wypowiedzenie w czasie ciąży lub połogu w Niemczech? Proszę o kontakt – zapoznamy się z sprawą i postaramy pomóc.montaż drzwi i okien na miejscu u klienta; Wymagania. znajomość języka niemieckiego przynajmniej na poziomie podstawowej komunikacji (zrozumienie prostych poleceń, podstawowe słownictwo w zakresie montażu), doświadczenie przy montażu drzwi i okien min. 2-3 lata, motywacja, zaangażowanie w pracy, zdolności manualne i techniczne,
14 lipca 2020 Niemieckie prawo daje pracodawcom możliwość wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w trybie natychmiastowym. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy można wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy na najczęściej zadawane przez naszych klientów pytania. W Niemczech umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Dziś skupimy się przede wszystkim na wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. O co najczęściej pytają niemieccy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników? Spis treści: W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? 1. W jakich sytuacjach mogę wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? W niemieckich firmach, zatrudniających więcej niż 10 osób, których stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje powszechna ochrona przed wypowiedzeniem. W takich okolicznościach możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jedynie z przyczyn: dotyczących osoby pracownika, np. niewystarczających umiejętności czy kwalifikacji; dotyczących zachowania pracownika, np. notorycznych spóźnień czy nieobecności (w takim przypadku konieczne jest uprzednie upomnienie pracownika); leżących po stronie zakładu pracy, np. redukcji stanowiska. Ważne: zanim wypowiesz umowę o pracę, powinieneś wykorzystać wszystkie inne możliwości, które pozwolą uniknąć zwolnienia pracownika. Wypowiedzenie powinno być absolutną ostatecznością. 2. Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę obowiązują w Niemczech? Zgodnie z zapisami Bürgerliches Gesetzbuch (BG), niemieckiego kodeksu cywilnego, podstawowy okres wypowiedzenia umowy wynosi cztery tygodnie, ze skutkiem na piętnasty dzień miesiąca lub na koniec miesiąca kalendarzowego. Wydłuża się on jednak wraz z długością trwania stosunku pracy. Jeśli stosunek pracy trwał: dwa lata – okres wypowiedzenia wyniesie miesiąc; pięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie dwa miesiące; osiem lat – okres wypowiedzenia wyniesie trzy miesiące; dziesięć lat – okres wypowiedzenia wyniesie cztery miesiące; 12 lat – okres wypowiedzenia wyniesie pięć miesięcy; 15 lat – okres wypowiedzenia wyniesie sześć miesięcy; 20 lat – okres wypowiedzenia wyniesie siedem miesięcy. Takie terminy obowiązują w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W przypadku mniejszych podmiotów istnieje możliwość ustalenia innych. Ważne: niemieckie prawo wskazuje, że do wyliczaniu czasu zatrudnienia nie należy wliczać okresu przed ukończeniem 25. roku życia zatrudnionego. Warto wiedzieć jednak, że Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał niedawno ten zapis za niezgodny z przepisami UE. Zarówno pracodawcy, jak i sądy nie mogą się więc na niego powoływać. 3. Czy mogę wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia? Tak. Prawo dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Warunkiem jest jednak zaistnienie ważnego powodu (wichtiger Grund). Może to być np. spożywanie alkoholu w firmie, uporczywa odmowa pracy, kradzieże, poważne konflikty z innymi pracownikami, agresja czy rękoczyny. 4. Czy mogę wypowiedzieć umowę w czasie trwania okresu próbnego? Tak. W takim przypadku możesz rozwiązać stosunek pracy z zachowaniem z 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Kwestie tę reguluje § 622 Abs. 3 BGB. 5. Czy mogę wypowiedzieć umowę w trakcie choroby pracownika? Prowadząc firmę w Niemczech, masz prawo wypowiedzieć umowę także wtedy, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co ważne, w takim przypadku musisz masz obowiązek wypłaty wynagrodzenia do końca trwania umowy. 6. Czy mogę wypowiedzieć umowę osobie w ciąży? W przypadku kobiet w ciąży i do czterech miesięcy po porodzie wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Warunkiem jest jednak poinformowanie pracodawcy o ciąży najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Jeśli kobieta w ciąży tego nie zrobi, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje. 7. Czy mogę wypowiedzieć umowę na czas określony? Zgodnie z prawem, umowa na czas określony (befristeter Arbeitsvertrag) kończy się we wskazanym w treści momencie. Jeśli dokument nie zawiera niestandardowych zapisów o ewentualnym wypowiedzeniu, nie możesz wypowiedzieć jej przed czasem. 8. Czy wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej? Zgodnie z § 623 BG wypowiedzenie umowy o pracy wymaga zachowania formy pisemnej. Podpisany przez Ciebie (lub inną osobę upoważnioną do wypowiedzenia umowy) dokument możesz wręczyć pracownikowi osobiście, wysłać pocztą lub kurierem. Ważne: każda inna forma wypowiedzenia (ustna, e-mailowa, telefoniczna, SMS-owa), jest nieważna. 9. Czy określone grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem? Zgodnie z niemieckim prawem, ochronie przed wypowiedzeniem podlegają osoby z niepełnosprawnością, kobiety w ciąży i do 4 miesięcy po porodzie, osoby na urlopie wychowawczym. Abyś mógł wypowiedzieć umowę takim pracownikom, musisz uzyskać zgodę właściwego urzędu. Pamiętaj, że wypowiedzenie umowy o pracę zawsze powinno być poparte konkretnymi, rzeczowymi argumentami. Jeśli pracownik nie zgodzi się z twoją decyzją, może w ciągu 3 tygodni od daty doręczenia wypowiedzenia skierować sprawę do sądu pracy. Jeśli ten uzna zasadność jego roszczeń, możesz stanąć przed koniecznością przywrócenia stosunku pracy oraz… zapłaty wynagrodzenia za cały czas trwania procesu. Podobne artykuły: Spis zatrudnionych. Zasady prowadzenia akt osobowych osób zatrudnionych w niemieckich firmach Emerytura w Niemczech – prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenie po zakończeniu pracy zawodowej Delegowanie pracowników do Niemiec – proces rozliczania płac
1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy. Ponadto strony będą mogły jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny wyżej Mam pytanie do dziewczyn mieszkających w Niemczech. z mezem saramy sie o dziecko ale mam umowe o prace na czas jak zajdę w ciążę w tym okresie pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy?bo koleżanka tez miala taką sytuację i jej nie przedłuzyli umowy i miala potem kłopoty zeby otrzymać szę o serdecznie.jVWbSFn.
